Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.12104/94906
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dc.creatorChávez Jiménez, Enore Adriana-
dc.creatorVizcaíno, Antonio de Jesús-
dc.date2017-07-26-
dc.date.accessioned2023-09-01T19:53:47Z-
dc.date.available2023-09-01T19:53:47Z-
dc.identifierhttp://mercadosynegocios.cucea.udg.mx/index.php/MYN/article/view/5646-
dc.identifier10.32870/myn.v0i36.5646-
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12104/94906-
dc.descriptionEl objetivo del artículo es identificar la relación que existe entre el talento humano y la competitividad de las organizaciones, como parte a la revisión documental obtenida en los antecedentes científicos del estudio y sustentado en la teoría de recursos y capacidades. Producto de esta revisión, se encontró que las personas constituyen un recurso valioso dentro de la organización y la formación del talento humano es una variable determinante para lograr la competitividad de las organizaciones.es-ES
dc.formatapplication/pdf-
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dc.languagespa-
dc.publisherUniversidad de Guadalajaraen-US
dc.relationhttp://mercadosynegocios.cucea.udg.mx/index.php/MYN/article/view/5646/pdf-
dc.relationhttp://mercadosynegocios.cucea.udg.mx/index.php/MYN/article/view/5646/6075-
dc.relationhttp://mercadosynegocios.cucea.udg.mx/index.php/MYN/article/view/5646/6177-
dc.rightsCopyright (c) 2017 Mercados y Negocios (1665-7039)en-US
dc.sourceMercados y Negocios ; No. 36 (18): Mercados y Negocios: julio-diciembre, 2017; 7-20en-US
dc.sourceMercados y Negocios ; Núm. 36 (18): Mercados y Negocios: julio-diciembre, 2017; 7-20es-ES
dc.source2594-0163-
dc.source1665-7039-
dc.source10.32870/myn.v0i36-
dc.subjecttalento humanoes-ES
dc.subjectcompetitividades-ES
dc.subjectorganizacioneses-ES
dc.subjectemprendimientoes-ES
dc.titleTalento humano: una contribución a la competitividad organizacionales-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion-
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