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  3. Revista Mercados y Negocios
Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.12104/94692
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dc.creatorMadrigal, Bertha Emilia-
dc.date2017-10-16-
dc.date.accessioned2023-09-01T19:51:55Z-
dc.date.available2023-09-01T19:51:55Z-
dc.identifierhttp://mercadosynegocios.cucea.udg.mx/index.php/MYN/article/view/4890-
dc.identifier10.32870/myn.v0i1.4890-
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12104/94692-
dc.descriptionEl presente articulo, describe la diferencia entre teorioa y la realisas en la administraicion de talento humano. Asi como la diferencia entre lo que dice el empresario y la practica administrativa.es-ES
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagespa-
dc.publisherUniversidad de Guadalajaraen-US
dc.relationhttp://mercadosynegocios.cucea.udg.mx/index.php/MYN/article/view/4890/4553-
dc.rightsCopyright (c) 2015 Mercados y Negocios (1665-7039)en-US
dc.sourceMercados y Negocios ; No. 1 (1): Mercados y Negocios Enero-Junio 2000; 2-10en-US
dc.sourceMercados y Negocios ; Núm. 1 (1): Mercados y Negocios Enero-Junio 2000; 2-10es-ES
dc.source2594-0163-
dc.source1665-7039-
dc.source10.32870/myn.v0i1-
dc.titleTeoría y realidad en la administración del talento humano en las pymeses-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion-
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