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Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.12104/93110
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dc.creatorFlores Najarro, Juan Pablo-
dc.date2022-07-01-
dc.date.accessioned2023-09-01T18:07:28Z-
dc.date.available2023-09-01T18:07:28Z-
dc.identifierhttp://www.derechoglobal.cucsh.udg.mx/index.php/DG/article/view/488-
dc.identifier10.32870/dgedj.v7i21.488-
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12104/93110-
dc.descriptionThe sanctioning power is clearly recognized as an attribute of the Public Administration to sanction those conducts contrary to the law; in administrative headquarters there is disciplinary power, which is the authority of the public administration to evaluate the conduct of civil servants and attribute disciplinary administrative responsibility to them through a disciplinary administrative procedure; whose disciplinary sanctioning power must be exercised by those who have been expressly granted by provision of a law or regulation, without said power being exercised or delegated to a different body. As of September 14, 2014, the disciplinary regime and sanctioning procedure of Law n ° 30057, Civil Service Law, applicable to employees of the labor regimes of Legislative Decree n ° 276, 728 and 1057, which directly impacts stability of the jurisdiction for the sanctioning power.en-US
dc.descriptionLa potestad sancionadora, está claramente reconocido como un atributo a la Administración pública para sancionar aquellas conductas contrarias a la ley; en sede administrativa se tiene la potestad disciplinaria, que es la atribución de la Administración pública para evaluar la conducta de los servidores civiles y atribuirles responsabilidad administrativa disciplinaria través de un procedimiento administrativo disciplinario; cuya potestad disciplinaria sancionadora debe ser ejercida por quienes se les haya sido expresamente concedidos por disposición legal, sin que dicha facultad pueda ser ejercida o delegada en otro órgano distinto. A partir del 14 de setiembre de 2014 entró en vigencia el régimen disciplinario y procedimiento sancionador de la Ley n° 30057, Ley del Servicio Civil, aplicable a servidores de los regímenes laborales del Decreto Legislativo n° 276, 728 y 1057, que impacta directamente con la estabilidad de la competencia para la potestad sancionadora.es-ES
dc.formatapplication/pdf-
dc.formattext/xml-
dc.languagespa-
dc.publisherUniversidad de Guadalajaraes-ES
dc.relationhttp://www.derechoglobal.cucsh.udg.mx/index.php/DG/article/view/488/603-
dc.relationhttp://www.derechoglobal.cucsh.udg.mx/index.php/DG/article/view/488/609-
dc.rightsDerechos de autor 2022 Derecho Global. Estudios sobre Derecho y Justiciaes-ES
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0es-ES
dc.sourceGlobal Law. Law and Justice Studies; Vol. 7 No. 21 (2022): Derecho Global. Estudios sobre Derecho y Justicia; 145-165en-US
dc.sourceDerecho Global. Estudios sobre Derecho y Justicia; Vol. 7 Núm. 21 (2022): Derecho Global. Estudios sobre Derecho y Justicia; 145-165es-ES
dc.source2448-5136-
dc.source2448-5128-
dc.source10.32870/dgedj.v7i21-
dc.subjectSanctioning power, Administrative Procedure Authorities and Civil Service Lawen-US
dc.subjectPotestad sancionadora, autoridades del procedimiento administrativo, Ley del Servicio Civiles-ES
dc.titleThe stability of the jurisdiction for the punishment and the authorities of the disciplinary administrative procedure of the civil Service Lawen-US
dc.titleLa estabilidad de la competencia para la potestad sancionadora y las autoridades del procedimiento administrativo disciplinario de la Ley del Servicio Civiles-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion-
dc.typeResearch articleen-US
dc.typeArtículo de investigaciónes-ES
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