1. RIUdeG
  2. Revistas
  3. Revista La Ventana
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://hdl.handle.net/20.500.12104/91839
Registro completo de metadatos
Campo DCValorLengua/Idioma
dc.creatorCruz, Ignacio Javier-
dc.date2018-01-04-
dc.date.accessioned2023-02-22T22:16:34Z-
dc.date.available2023-02-22T22:16:34Z-
dc.identifierhttp://revistalaventana.cucsh.udg.mx/index.php/LV/article/view/6644-
dc.identifier10.32870/lv.v5i47.6644-
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12104/91839-
dc.descriptionThe objective of the research is to show the numerical inequality in management board in Mexican enterprises. The job promotion is considered to be the way to reach a spot in management broad. I account the number of women members of management boards divided by type. The results indicate that only between 3,8 and 8% percent of women have a position in management boards this amount is below the international evidence.en-US
dc.descriptionEl objetivo de esta investigación es mostrar la desigualdad numérica existente en los consejos de administración de grandes empresas mexicanas que favorece al género masculino. El ascenso laboral femenino es focalizado como instrumento para alcanzar un puesto en dichos consejos. Se lleva a cabo un conteo del número de mujeres miembros de consejos de administración dividido por tipo de consejeros. Los resultados indican que las mujeres ocupan entre 3.8 y 8% de los lugares existentes en consejos de administración, cifras que están muy por debajo de la evidencia internacional.es-ES
dc.formatapplication/pdf-
dc.formatapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet-
dc.formatapplication/xml-
dc.formattext/html-
dc.languagespa-
dc.publisherUniversidad de Guadalajaraes-ES
dc.relationhttp://revistalaventana.cucsh.udg.mx/index.php/LV/article/view/6644/6073-
dc.relationhttp://revistalaventana.cucsh.udg.mx/index.php/LV/article/view/6644/6129-
dc.relationhttp://revistalaventana.cucsh.udg.mx/index.php/LV/article/view/6644/6278-
dc.relationhttp://revistalaventana.cucsh.udg.mx/index.php/LV/article/view/6644/6381-
dc.relation10.32870/lv.v5i47.6644.g6073-
dc.relation10.32870/lv.v5i47.6644.g6129-
dc.relation10.32870/lv.v5i47.6644.g6278-
dc.relation10.32870/lv.v5i47.6644.g6381-
dc.rightsDerechos de autor 2018 Revista de Estudios de Género, La Ventana E-ISSN: 2448-7724es-ES
dc.sourceRevista de Estudios de Género, La Ventana E-ISSN: 2448-7724; Vol 5 No 47 (2018); 282-311en-US
dc.sourceRevista de Estudios de Género, La Ventana E-ISSN: 2448-7724; Vol. 5 Núm. 47 (2018); 282-311es-ES
dc.source2448-7724-
dc.source1405-9436-
dc.source10.32870/lv.v5i47-
dc.titleDesigualdad numérica entre hombres y mujeres en los consejos de administración en grandes empresas mexicanasen-US
dc.titleDesigualdad numérica entre hombres y mujeres en los consejos de administración en grandes empresas mexicanases-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion-
dc.typeArtículo evaluado por pareses-ES
Aparece en las colecciones:Revista La Ventana

Ficheros en este ítem:
No hay ficheros asociados a este ítem.
Mostrar el registro sencillo del ítem


Los ítems de RIUdeG están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.