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dc.contributor.advisorPlascencia Vázquez, Manuel
dc.contributor.authorGómez Hernández, Perla Concepción
dc.contributor.editorCUCEA
dc.contributor.editorUniversidad de Guadalajara
dc.contributor.otherLICENCIATURA EN ADMINISTRACION PUBLICA
dc.date.accessioned2021-04-23T20:15:34Z-
dc.date.available2021-04-23T20:15:34Z-
dc.date.issued1990-09-01
dc.identifier.urihttps://wdg.biblio.udg.mx
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12104/82946-
dc.description.abstractEl presente estudio, la implantación del Servicio Civil de carrera en el Poder Ejecutivo del Estado de Jalisco, es la respuesta Técnico – Administrativa funcional, para lograr la modernización y eficiencia de la Administración de los recursos Humanos y por ende de su Administración Pública. A través del análisis operativo de cada uno de los procesos de Administración de personal , nos permitió detectar las carencias en uso de algunos de los procesos y además el reconocimiento de las imperfecciones existentes del sistema en uso; esta investigación parte desde el ingreso del servidor público, el devenir en su labor hasta su retiro, de lo cual se obtuvo el presente documento dividido en dos secciones: la situación actual de la Administración de los Recursos Humanos y la propuesta para mejorarla por medio del establecimiento del Servicio Civil de carrera . En el primero referimos el aspecto legal. el sistema operativo y en el segundo que es el tema principal de esta investigación el establecimiento técnico de la Administración de Recursos Humanos. como debe desarrollarse para obtener el funcionamiento óptimo del Servicio Civil de Carrera , anexando al mismo su respectivo organigrama y el funciograma operativo para cada una de las direcciones y subdirecciones de las que está integrada. la importancia que reviste la propuesta obedece a la urgente necesidad de establecer un sistema funciona l que elimine las anomalías y se cambien estas por nuevas estrategias que contribuyan a aumentar la eficiencia del servidor Público
dc.description.tableofcontentsI. Introducción II. Antecedentes III. Marco Jurídico IV. Situación actual de los Procesos Administrativos de los Recursos Humanos del Poder Ejecutivo del Estado. V. Propuesta para el Establecimiento del Servicio Civil de Carrera en el Poder Ejecutivo del Estado de Jalisco. VI. Bibliografía
dc.formatapplication/PDF
dc.language.isoes
dc.publisherBiblioteca Digital wdg.biblio
dc.publisherUniversidad de Guadalajara
dc.rights.urihttps://www.riudg.udg.mx/info/politicas.jsp
dc.subjectAdministracion
dc.subjectAdministracion Institucional
dc.subjectPlaneacion Recursos Humanos
dc.titlePropuesta para el establecimiento del Servicio Civil de Carrera en el Poder Ejecutivo del Estado de Jalisco
dc.typeLicenciatura
dc.typeTesis
dc.rights.holderUniversidad de Guadalajara
dc.rights.holderGómez Hernández, Perla Concepción
dc.coverageGUADALAJARA JALISCO
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