Cambio institucional en la Universidad Autónoma de Nayarit

Abstract

El propósito de esta tesis doctoral es explicar los procesos de cambio que ha experimentado la Universidad Autónoma de Nayarit en el periodo 1998-2008, desde las perspectivas del análisis institucional y el análisis organizacional, caracterizando los factores y articulaciones que permiten explicar el funcionamiento de la organización y la dinámica de las relaciones entre sus integrantes. La metodología de abordaje es cualitativa; los resultados se expresan identificando factores de cambio externo y procesos de cambio institucional, que son analizados conforme a los dominios organizacionales involucrados, además registra los cambios en la identidad, la estructura y autonomía de la organización con las implicaciones derivadas de ello. Asimismo da cuenta de ciertas prácticas tradicionales, la forma en que se ha desarrollado un proceso simultáneo y constante de desinstitucionalización y reinstitucionalización de nuevas prácticas y conductas, aunque no siempre han incidido en la modificación de las prácticas sustantivas de la universidad de docencia, investigación y vinculación, por lo menos no en el sentido deseado. Se explica por qué el cambio de esta organización educativa es no solo una consecuencia de los diseños puramente técnicos, sino el efecto de un proceso que obedece a un paradigma de desarrollo neoliberal, con todas las consecuencias de inequidad y simulación que ello pueda representar, así la necesidad un nuevo paradigma de desarrollo con libertad e igualdad de oportunidades, para todos los universitarios y para la sociedad en general.