Los Derechos Humanos en el Proceso de Selección de personal

Abstract

El objetivo general del presente proyecto de investigación es visibilizar la vulneración de los derechos humanos en los procesos de selección de personal de las empresas y la trascendencia que esto puede tener en la disponibilidad y calidad de los empleos. En México existe ambigüedad en el marco jurídico regulatorio de los derechos humanos previos a formalizar una relación laboral, por lo que la falta de oportunidades laborales, la precariedad en los empleos y la vulneración de los derechos humanos en los procesos de selección de personal de las empresas inciden directamente en la falta de acceso a un trabajo digno. La presente investigación se basa en la teoría jurídica de concepción pospositivista del derecho que tiene como modelo los derechos humanos (justicia, imparcialidad, trato justo, dignidad, igualdad de oportunidades, ausencia de discriminación, derecho a la intimidad y consentimiento informado en la aplicación de pruebas psicológicas), en relación con el marco regulatorio del proceso de selección de personal de las empresas. Por otra parte, la metodología que respalda el proyecto de investigación se basa en la revisión documental del marco regulatorio en México con un modelo de derechos humanos para los procesos de selección de personal en las empresas y en investigaciones donde se ha abordado el tema de la vulneración de los derechos humanos en los procesos de selección de personal.