Revalorización y Concientización de Derechos Laborales como Derecho Humano

Abstract

El derecho al trabajo digno y decente ha tomado fuerza en los últimos años en Jalisco, en virtud de ser parte de los derechos humanos en el trabajo, por tal motivo es que los legisladores, así como los funcionarios conciliadores, tienen el propósito de garantizar y proteger de forma íntegra estos derechos en el ámbito de sus respectivas competencias, por lo que deberían de buscar la manera de revalorar y concientizar dichos derechos, tanto en la teoría como en la aplicación al momento de practicar una conciliación. Aquellas personas que acuden a las Juntas de Conciliación y Arbitraje de Jalisco para solucionar un conflicto laboral tienen un primer contacto con la etapa de conciliación, misma que tiene como propósito buscar soluciones justas y equitativas para la resolución del conflicto a tratar. En base a la práctica, se sabe que los funcionarios conciliadores proponen un acuerdo conciliatorio que la mayoría de las veces se resume en dinero, ignorando las incansables luchas de nuestros antepasados por el reconocimiento de la justicia y la defensa de los derechos humanos en el trabajo. Es por lo anterior que, el objetivo de la presente investigación es indagar y analizar el por qué los funcionarios conciliadores jaliscienses no realizan una revalorización y concientización de los derechos laborales como derechos humanos al tenor del trabajo digno y decente al momento de llevar a cabo una etapa conciliatoria. A razón de lo anterior, podríamos decir que, los funcionarios conciliadores estarían llevando a cabo una conciliación integra, sin afectar ni violentar derechos humanos laborales, cuando valoran y concientizan a las partes en tanto a la existencia de un trabajo digno.