DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL: SU REGULACIÓN EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Abstract

RESUMEN Las vacaciones y prima vacacional son derechos laborales otorgados a las personas trabajadoras por motivo de una relación laboral. En nuestro país, se encuentran regulados en la Ley Federal del Trabajo, en sus artículos 76 al 81. El objetivo de la presente investigación es analizar el otorgamiento de estos derechos establecidos en la ley para saber qué tanto su aplicación responde al espíritu de brindar a los/as trabajadores/as el derecho al descanso y disfrute a la recreación. Para alcanzar este objetivo, se revisa nuestro marco jurídico con la intención de indagar las prestaciones de estos derechos en tres contratos colectivos: Contrato colectivo laboral del Telefonos de Mexico, Contrato colectivo laboral de Petróleos Mexicanos, y Contrato colectivo laboral del Instituto Mexicano del Seguro Social. Por otra parte, se hace un estudio comparativo del marco jurídico de otros países como Japón y España, para conocer sus disposiciones sobre estos derechos y contrastarlas con en el marco jurídico mexicano. La metodología utilizada es, de acuerdo al nivel de validez y vigencia de la norma, de carácter dogmático porque se analiza e interpreta las inconsistencias de la Ley. Asimismo, es de carácter socio-jurídica, porque se analiza qué tanto la ley actual beneficia a la sociedad. Para recuperar la información se recurre a la técnica documental que nos permitió hacer una búsqueda en sitios de internet, libros, revistas, jurisprudencias, entre otros. Finalmente, se realiza una propuesta de adecuación y/o modificación respecto a los artículos 76 al 81 de la Ley Federal del Trabajo de estos dos derechos con la finalidad de contar con una legislación de vanguardia.