Procesos de reclutamiento y listas negras desde la protección de los datos personales y el derecho al trabajo.

Abstract

RESUMEN La presente tesis explora la tensión existente entre el derecho a la protección de los datos personales de quienes se postulan para ocupar un puesto de trabajo y el derecho de acceso a la información y difusión de ideas de los empleadores/as. Al momento de postularse a un puesto de empleo el tratamiento excesivo de los datos personales que deriva en la negativa del empleo es una forma de discriminación. A fin de presentar una propuesta solución jurídica, se planteó el objetivo de identificar el instrumento normativo adecuado que permita la protección de la información de los candidatos/as sin conculcar los derechos del empleador/a, lo anterior mediante una metodología de tipo dogmático y utilizando las técnicas de la investigación documental y la entrevista. This thesis explores the tension between the right to protection of personal data of those who apply for a job and the right of access to information and dissemination of ideas of employers. When applying for a job, excessive processing of personal data resulting in the refusal of employment is a form of discrimination. In order to present a proposed legal solution, the objective was to identify the appropriate normative instrument that allows the protection of information of candidates without violating the rights of the employer, the above by means of a methodology of dogmatic type and using the techniques of the documentary investigation and the interview.